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老板拖欠工资不发怎么办？学学他，成功拿回5.5万元工资

宏泰新时代广场 阅读50890  回复1
[江边小碎石] 发表于:2016-11-26
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工人廖某诉至法院要求工厂老板何某支付拖欠的工资。何某表示自己已支付，但未能举证证实，结果败诉。日前，百色市右江区人民法院依法判决何某支付廖某工资5.5万元。


何某是百色市右江区一家砖厂的老板。2015年4月8日，廖某应聘到该厂工作。经协商，何某以工厂的名义与廖某签订了一份《协议书》，约定廖某在工厂工作期间包吃包住，年薪6万元，每月平均发放，当年底须结清本年的所有工资。何某作为工厂的法定代表人在协议书上签名确认。


廖某说，自己到工厂上班后，一直都能认真地按要求完成各项工作任务，但每到月底发工资的时候，何某总是称手头紧，推说到年底会将全部工资结清。他做了近11个月的工作，未拿到一分工钱。2016年3月，廖某愤而离职。


2016年4月，廖某申请劳动仲裁，请求裁决何某支付其工资6万元。百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会审理后，确认双方存在劳动关系，认定何某在工厂工作的时间为11个月，裁决由何某支付廖某工资5.5万元。何某不服，在法定期限内诉至右江区法院。


何某作为用工方，应当对双方争议的劳动者的入职时间、离职时间及工资给付承担举证责任。何某主张廖某在2015年9月已经自动离职，他已发放5个月的工资给廖某，但未能提供任何证据证实，且廖某不予承认，故何某的主张没有事实和法律依据。何某诉请不予支付廖某工资5.5万元，证据不充分，法院依法不予支持。
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