不少在乡里呆过的人知道,其实百色很多乡条件其实是不太好的。白天要到处跑各个村办事,晚上天一黑就两眼一抹黑不知道做什么好,生活是过得十分郁闷的。初此之外工资待遇也并没有外人想象的那么高,很多人想着进去,也有很多人想着出来。就好像围城里说的,城外的人想冲进去,城里的人想逃出来。针对这一情况,凌云县人大代表杨菁提出,要提高凌云县干部的待遇。
近几年来,各地人民群众的生活水平有了较大的提高,各行各业人才对就业待遇也有相对的提高。
随着社会经济发展速度的不断加快,各行各业对干部职工的专业知识和技能有着更高的要求。特别是贫困山区县要不断追赶经济发达县,对干部职工有着更高、更严的要求,这就出现了地方经济越薄弱的地方越缺人才的现象。因此,能招聘和留住人才是贫困山区县发展的关键。
但由于贫困边远山区县因地方地理因素发展相对滞后,现作为生态功能保护区受限制开发,从而在一定程度上限制了贫困边远山区县经济的快速发展,经济发展的滞后导致干部职工的待遇与经济发达的县区有一定的差距,且工作环境也比发达地区较为艰苦。待遇和工作环境的双重不利因素导致贫困山区县很难招聘和不能留住专业人才,对在岗干部职工工作积极性也有较大影响。
现提出如下建议:
建议市人民政府逐级向上反映,争取自治区级、市级行文出台差别化优待政策,提高贫困边远山区县份干部职工的待遇,使贫困山区县干部职工的待遇和经济发达县干部职工的待遇持平,特别是工作在一线的乡镇干部职工待遇高于县级10%。
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